Monthly Archives: diciembre 2015

Cada vez, es más frecuente oír hablar sobre la necesidad de contar con organizaciones competitivas como modo de adaptación a los cambios en el ambiente empresarial. Para poder lograr esta competitividad, debemos centrarnos en los recursos más importantes de una organización, sus recursos humanos. Si queremos lograr casos de éxito empresarial, debemos preocuparnos por contar con empleados reciclados y adaptados a las circunstancias del mercado, en cada momento. Para ello, nuestros empleados deben poseer formación que permita el desarrollo de sus competencias profesionales.La formación continua y especifica, es la mejor opción en estos casos. Este tipo de formación suele llevarse a cabo por entidades formativas externas y permiten una adaptación de cada […]

n la mayoría de la literatura existente sobre los RRHH, nos encontramos en muchos casos, con la existencia en las organizaciones de equipos mulitidisciplinares que se responsabilizan de la selección de personal, desarrollo de carrera, evaluaciones del desempeño, etc… y ante esto muchas pequeñas empresas (Pymes), se plantean como gestionar sus departamentos de recursos humanos Independientemente del tamaño de las organizaciones, su éxito, dependerá en gran medida de los procesos de selección de personal, la gestión del talento y la implicación de sus empleados. Para las pequeñas empresas, el concepto de gestión de RRHH, muchas veces se limita a procesos de selección de personal y tareas de tipo administrativo relacionadas […]